SK하이닉스 노조, 임단협 잠정합의안 부결… 찬반 25표 차였습니다

SK하이닉스 노동조합이 2026년 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안을 조합원 투표에서 부결했습니다. 반대 50.08%(7,535표), 찬성 49.92%(7,510표)로 표차는 25표였습니다. 전자신문 2026-08-25 18:49 보도를 기준으로 정리합니다. 다음 교섭 일정은 이 기사에 없습니다.

사실: 참여자 과반 반대로 잠정합의안이 부결됐습니다

야간의 반도체 생산 캠퍼스

전자신문은 25일 업계를 인용해, SK하이닉스 노조가 전날 오전 6시부터 당일 오전 9시까지 진행한 전자투표 결과 잠정합의안을 최종 부결했다고 전했습니다. 반대 50.08%(7,535표), 찬성 49.92%(7,510표)입니다. 전체 조합원 1만6,083명 가운데 1만5,045명이 참여해 투표율은 93.81%입니다.

재적 조합원 과반 투표 요건은 충족했으나, 투표 참여자 과반이 반대해 합의안이 무산됐습니다. 노사는 재협상에 돌입하게 됐다고 같은 기사는 적었습니다.

지난 13일 출범한 SK하이닉스 통합노조는 조합원 약 3,400명으로, 이번 부결에 따른 대응 방안을 마련 중인 것으로 알려졌다고 전했습니다. 현재까지 진행된 임단협 내용과 향후 교섭 일정 등을 사측에 요청한 것으로 전해졌습니다. 다음 교섭 날짜는 기사에 나오지 않습니다.

출처: 전자신문

사실: 합의안은 기본급 6.3%와 PS 자사주 60%였습니다

사람이 비어 있는 교섭 테이블

이번 잠정합의안은 지난 20일 노사가 두 달여간 교섭 끝에 도출한 것입니다. 핵심은 기본급 6.3% 인상과 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 내용입니다.

자사주 지급분 가운데 40%는 당해 연도에 매도할 수 있고, 20%는 2년에 걸쳐 10%씩 이연 지급하기로 했습니다. 내년 초 지급되는 2026년도 PS에 한해 일부 선택권을 부여해, 최대 80%까지 현금 수령이 가능하도록 한 조항도 포함됐습니다.

잠정합의안에는 회사가 적자를 기록할 경우 임금의 3% 이내에서 이연 지급하고, 경영 정상화 시 즉시 회복하는 내용도 있었습니다. 복지포인트 상향, 경조사 지원 확대, 구내식당 단가 인상 등 복지 개선안과, 구성원 기부 시 회사가 동일 금액을 매칭하는 사회공헌 프로그램도 담겼습니다.

출처: 전자신문

해석: 부결 핵심은 성과급 현금 비중이었습니다

로고 없는 반도체 웨이퍼와 칩

전자신문은 부결 원인을 성과급 지급 방식 변경에 대한 조합원들의 거부감으로 분석했습니다. 지난해 노사는 영업이익의 10%를 PS 재원으로 책정하고 상한을 폐지한 뒤, 이를 현금 중심으로 10년간 유지하기로 합의한 바 있다고 기사는 적었습니다. 올해 자사주 비중을 60%로 높인 안이 새로 제안되면서 “성과급은 현금으로 달라”는 요구가 강하게 제기됐다고 전했습니다.

같은 기사는 증권가 전망대로 올해 영업이익이 250조원에 달할 경우 PS 재원은 약 25조원, 1인당 평균 7억원 안팎이 지급될 것으로 추산된다고 썼습니다. 이는 확정 실적이 아니라 전망·추산입니다. 이 중 60%가 자사주로 지급되면 실제 수령액이 주가에 크게 좌우된다고 기사는 설명했습니다. 사측은 주가 하락 시 차액을 현금으로 보전하는 장치를 제안했으나 반대파 마음을 잡지는 못했다고 했습니다.

재협상에서 자사주 비중을 낮추고 현금 지급 비율을 높이거나 개인 선택권을 넓히는 방안이 쟁점으로 떠오를 전망이라고 기사는 적었습니다. 다음 교섭일이 언제인지는 이 보도에 없습니다.

출처: 전자신문